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    唐宝等人,沿着公司的一条走廊,一路向前。

    这一次,唐宝的目的,便是与安吉拉会面,谈判收购美国南方公司的事宜。此刻安吉拉领着他参观公司,他也乐意。

    李珍初次经历这种阵仗,跟在唐宝的身旁,也不说话,只是静静地认真地听着。她家就拥有一家规模不小的公司,可是与美国南方公司比起来,还略有不如的。唐宝看似与安吉拉只是进行着普通闲聊,可她明白或许在这看似普通的谈话中,便会突然敲定这家公司的归属问题。

    “这儿办公环境真棒。”

    唐宝环顾着赞叹道,实话说,与这儿的环境相比较,凤凰投资集团总部的办公环境简直用寒酸来形容。

    “在这种优美安静的环境下,员工的工作效率更高。”安吉拉自豪的说道。

    唐宝随意地道,“要营造这样的环境,每年的花费也会不菲吧。”

    “人才是最宝贵的财富,为了留住人才,给员工提供这些福利,是有必要的,它可以激励员工为我们公司创造更多的利润。”安吉拉不无自豪地道,对员工实行高福利政策激励,把员工和公司的利益捆绑在一起,也是她任职期间最主要的成就之一。

    额。

    唐宝默然无语,安吉拉显然是误解了他的意思。是,合理的员工福利政策,可以提供工作效率;但过度的福利,也会让员工产生自满和惰性,不思进取。就拿美国南方公司的内部装修来说,已经不足以用豪华来形容,简直是奢侈,装修用的材料很多都是价格昂贵的高档奢侈品。用在普通的公司装修上,不合适……

    想到要收购美国南方金融公司,不仅仅是接收“7-eleven”这个品牌,还会连带接手包括其他资产在内的一切,其中就包括美国南方公司的老员工。

    “公司内有工会组织吗?”接手公司,难免要与工会打交道,而一家公司能否正常的运转下去,离不开人,那么工会组织的重要性便凸显出来。遇到明白事理的工会,还算幸运,要是碰到个三天两头喊着要增加福利、减少工作时间,稍有不如意就张口闭口要闹罢工的,哭都来不及。

    “有。工会的领导人是拉姆塞,是个很好沟通的人。”安吉拉说道。

    好沟通?

    但愿如此吧。

    唐宝以前没想过这些问题,但今天参观了美国南方公司的总部,又听了安吉拉的话,他才有这方面的考虑。

    他可不想买了一家公司,请了一批“老佛爷”。

    安吉拉也是七窍玲珑心,听唐宝提到工会,马上意识到了对方关心的问题,说道:“我们公司的员工福利基本与同行差不多,包括医疗保险、养老保险、人身保险和残障保险,合理带薪假期等。不过有教育进修补贴、交通补贴以及提供免费的饮品、午餐、健身俱乐部会员等福利。”

    唐宝不时的点头。安吉拉说的福利,都还在合理与人性化的范畴内,倒没有哪样他无法接受的。他不是个无良的血腥资本家,对员工合理的福利激励,他绝不会吝啬,可有人要想趴在公司身上吸食血液,门都没有。

    “嗯,拉姆塞领导的工会还有什么诉求吗?”简洁的说就是还有什么不满的,想要公司给予的。

    “请放心,唐,拉姆塞是个很理智的人,他也非常配合公司的工作。”安吉拉淡笑着保证道。

    对于唐宝担忧工会生事,安吉拉也不由多看了几眼面前的中国人。她很惊讶,唐宝会把问题考虑的如此周详。

    “不过,拉姆塞会每年跟公司进行工资谈判。唐,你要明白,每个工会都在争取更高的工人工资,这在美国很正常。”

    公司经营的好了,利润增加了,工会会跳出来要求大幅度涨工资,利润没增加,也会因为通胀等原因喊着要求涨工资,就算是在经济危机期间,它还是想着努力保持着高工资,拒绝接受公司的减薪。

    这是美国企业普遍会遭遇的问题。

    美国的汽车工业崩溃,有很大一部分原因,就是美国汽车工人的高昂的福利因素。

    其他产业没有汽车行业这么明显,但也有不小的问题。

    “我需要跟拉姆塞谈谈……”

    唐宝总归没全信了安吉拉的话,他提出与拉姆塞会面的要求。收购一家企业,工会组织的态度也是不得不去考虑的一大因素。

    “没问题。”安吉拉很爽快。

    之所以还没展开正式的收购谈判,唐宝却先了解对方的工会组织,也是有南方公司奢华的装修联想到的。

    接下来。

    工会的问题暂时搁置到一边,唐宝与安吉拉就收购问题正式的进行交流。

    “唐,尼克或许已经跟你详细地阐述了公司的遭遇,我想说的是,它虽然一时遭遇了困境,但它是一家非常棒的公司。”安吉拉道。尼克就是因为南方公司遭遇困境而辞职离开的,对个中详情一清二楚,她想隐瞒什么都不可能。>

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