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主任。
今天太突然，使得莫文焘想多了解一点县里的情况都不可能。这时候，图然觉得有些紧迫，如果，这位常务副问起自己县里情况，他会涉及到那些方面？之前的事情他都熟悉，记在心里，很精准。但近几个月来，常务副所负责的工作，他真的不知道。
这时候哪怕要搜集这些资料，都不知找谁去问。因为这几个月是地建公司其他经理和董事长，共同将常务副的工作担负起来，到底哪一块是谁在负责，莫文焘确实不知。
脑子有些痛，回到地建公司办公室，办公室里有两人在说话，他们的电脑也开着，显示屏那是游戏场景。见莫文焘进来，也不在意，因为这几个月来，莫文焘从不说他们怎么样。
莫文焘的副主任职位并不撤销，可实际上却没了职权。今天，董事长点头，他重新负责联系常务副经理工作对接这一块工作，那就是重新担起地建公司办公室2的管理工作。
见两人中午玩游戏，算不得大错。莫文焘也不直接走到他们身边，而是坐到自己办公桌去，开了电脑，先查查近来常务副这一块的工作有什么新进展。
开机，等电脑正常运转的当口，莫文焘说，“我们办公室还有几个人呢，从今天起，可能要打起精神。杨常务副今天已经到任，下午很可能要熟悉县里情况，不要到时候，杨经理问情况，大家丢三落四的，就不好了。”
那两人也知道新领导到了，非常年轻，心里自然有些不以为意。倒不是欺生，而是觉得外地来的人，至少有两三周熟悉情况的时间，他们大可在这过程，跟上领导的节奏，也会在这过程中，熟悉领导的喜好。
领导的喜好非常重要，对下属各人的工作都具有特别的意义。按照领导喜好去做工作，自然会事半功倍，至少会给领导留下好印象。反之，很可能费力还要挨批评，让领导觉得工作能力差。
不过，莫文焘毕竟是负责这个办公室的副主任，他们的工作和进步，也将是莫文焘来评判。即使莫文焘一段时间不管事，如今，重新负责这个办公室，他们也不可能不顾面子。当即，将游戏关了，然后翻找过去的文档，熟悉自己工作的那一块。
心里有些预感，最迟明天，常务副会找自己问县里的情况。莫文焘也有些忐忑，但目前只能这样，牵涉到新的情况，遇上之后再想办法去了解。坐在电脑前，打开一个个文档，翻阅，又觉得没必要细看，因为这些东西，都是自己熟悉且记忆准确的。
这几个月，自己没有新的具体工作，又不能走人不上班，每天做的事情就是将这些文档点开，读一遍，回想当时的具体情景，权衡办这件事的对错。
重复做点开、叉掉，将所有文档差不多过一遍。莫文焘心情也逐渐平静下来，觉得自己是不是太心急了？很可能是因为这几个月闲久了，如今，总算有机会做事，故而如此紧张。
不由地在心里一声长叹。